本文摘要：肯德基方面称之为，于是以与沈阳总工会大力磋商，细节嗣后不便透漏“我们3月31日放了律师函，沈阳肯德基至今都没做出任何具体的问。

肯德基方面称之为，于是以与沈阳总工会大力磋商，细节嗣后不便透漏“我们3月31日放了律师函，沈阳肯德基至今都没做出任何具体的问。”昨日（6月3日），沈阳市服务业工会主席冯慧在拒绝接受 《每日经济新闻》专访时回应。因为签定集体合同工作进展较慢以及合约有关条款得到具体，今年3月31日，沈阳市总工会对负责管理肯德基在辽宁和吉林两省门店的百胜餐饮（沈阳）有限公司（以下全称沈阳肯德基）发布命令了律师函，敦促企业在《集体合同》（草案）中，就工资标准和工资调整幅度等核心内容，与工会方再度协商，并做出明确规定。但两个多月的时间过去了，这份《集体合同》（草案）依旧“难产”。

核心内容如期不确认从去年12月开始，沈阳肯德基行政管理方代表和企业工会代表就签定集体合同事宜展开协商，直到今年2月12日，沈阳肯德基工会将其备案总部表示同意后的 《集体合同》（草案）报赠送给沈阳市总工会后，沈阳市服务业工会对草案明确提出了50多条修改意见，主要的对立集中于在分析员工最低工资标准和收益调整幅度。“虽然在律师函收到之后，肯德基与我们也有过几次认识，但牵涉到到的关键问题仍然没什么进展。

”回应，冯慧变得有些不得已。据理解，早于在今年4月28日，收到律师函之后的肯德基行政方，就核心条款与沈阳市服务业工会有过一次协商，肯德基行政方回应，“工资调整幅度比例”须要征询总部意见，并允诺在5月7日之前做出对系统。“但至今没任何新的进展，有可能过段时间又会有新一轮的谈判。”沈阳市总工会一位负责人告诉他 《每日经济新闻》。

由于《集体合同》（草案）中关于工资调整幅度如期无法具体，肯德基集体合同的工作也一拖再拖。据当地媒体报道，在参照沈阳市同行业工资指导价位后，沈阳市服务业工会建议沈阳肯德基最低工资标准订为900元／月，然而沈阳肯德基坚决不高于沈阳市最低工资标准，即700元／月。对于职工年度收益调整幅度，沈阳市服务业工会建议沈阳肯德基确认为5％，肯德基一方仍然不表示同意列明。

据沈阳市总工会获取的数据表明，从2007年到2009年，沈阳肯德基利润年均快速增长大约30％，而工资总额年均仅有快速增长8.2％。“这不合乎职工工资与企业利润同步增长的原则。”沈阳市总工会副主席王义对媒体公开发表回应。

肯德基：正同当地工会协商正是由于这两方面的分歧，让这份集体合同“对峙”了两月之久仍然无法达成协议。记者了解到，自2007年8月1日《沈阳市集体合同规定》开始实行以来，沈阳市目前有数多达95%以上的企业签订了该合约。据沈阳市总工会统计数据表明，2009年沈阳市总工会推展的“集体合同”政策使23％的企业职工减少了工资收入。

“现在还包括麦当劳、沃尔玛这样的著名外资企业都早已签定了集体合同。”冯慧告诉他《每日经济新闻》。

据冯慧讲解，工会组织作为职工利益的代表监督方，当企业在制订集体合同的草拟阶段开始，就对其展开适当的指导，力保职工的权利会受到侵犯。昨日，《每日经济新闻》电话专访了沈阳肯德基公共事务部经理李忠民，“目前我们正在与沈阳市总工会就签定员工集体合同事宜展开大力谈判和磋商，谈判细节继续不便透漏。

”在由百盛餐饮集团沈阳公司发给 《每日经济新闻》的声明中表明：“除算作地区与最低工资标准持平外，百盛集团在全国绝大多数地区的基层员工月收益皆低于当地的最低工资。”一位注目劳动法规的律师告诉他《每日经济新闻》记者，集体合同的签定意味著劳动者仍然是被动拒绝接受的一方，而是可以公平地参予到一些牵涉到到自身利益的政策的探究和制定中。同时防止了劳动者和用人单位因工资标准没书面誓约而造成的法律诉讼。

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